Przedmiotem zamówienia jest diagnoza oraz rozwój 2 kompetencji liderskich dla kadry zarządzającej Spółki.

Przedmiot zamówienia obejmuje: 
a. Przeprowadzenie diagnozy obecnego stanu poziomu kompetencji dyrektorów, kierowników działów i ich zastępców oraz koordynatorów pracujących w Spółce zgodnie z modelem kompetencyjnym przedstawionym przez Spółkę (łącznie maksymalnie 58 osób) zwanym 1 etapem,
b. Przeprowadzenie warsztatów dla dyrektorów, kierowników działów i ich zastępców oraz koordynatorów pracujących w Spółce, które mają na celu rozwój dwóch wskazanych kompetencji liderskich:
i. Skuteczna komunikacja i informacja zwrotna – dla maksymalnie 58 osób, przeprowadzone w 4 grupach szkoleniowych zwanym 2 etapem,
ii. Rola lidera – funkcje lidera w firmie i życiu prywatnym – dla maksymalnie 58 osób, przeprowadzone w 4 grupach szkoleniowych zwanym 3 etapem,
zgodnie z modelem kompetencyjnym przedstawionym przez Spółkę stanowiącym załącznik nr 2 do umowy.
c. Liczba godzin szkoleniowych dla każdego warsztatu wyniesie nie mniej niż 16, przy czym przez godzinę szkoleniową strony rozumieją 45 minut.